Le Compte Personnel de Formation (CPF)

Droit individuel qui permet à chacun de se former en toute autonomie, sur ou en dehors de son temps de travail, le CPF (Compte personnel de formation) est un dispositif qui favorise la formation pendant toute la durée de sa vie professionnelle ? 

Comment ça se passe ? Comment utiliser son CPF ? Quel est l'intérêt du CPF pour les entreprises ? Nous répondons à toutes vos questions. 

CPF Comment ça marche ? 

Afin d’évoluer dans votre carrière, valider vos compétences, certifier votre expertise, ou encore envisager une reconversion, vous disposez de droits à la formation acquis au titre du CPF.

Vous pouvez vous en servir pour financer une formation qualifiante ou certifiante, éligible au CPF et ce, à titre personnel. Votre CPF vous permet donc de prendre en main votre avenir professionnel en développant votre savoir et vos compétences. 

Votre crédit de formation cumulé de 500€ TTC par an (800€ TTC pour les personnes les moins qualifiées) vous permet, en tant que salarié, de vous former, sur la thématique de votre choix. Le CPF est alimenté de manière automatique chaque année au cours du second trimestre. 

Pour en bénéficier, créez votre compte personnel formation sur la base de votre numéro de sécurité sociale. 

Si vous êtes salarié avant le 1er janvier 2015 veillez à vous munir de votre attestation d’heures DIF (attestation fournie par l’employeur au 31/12/2014).Les heures DIF pourront être basculées sur le compteur CPF jusqu’au 30/06/2021, au-delà, elles ne seront plus cumulables. 

Quelles sont les personnes éligibles au CPF ?

Vous êtes éligible au CPF tant que vous êtes salarié ou demandeur d’emploi, et ce, depuis votre entrée sur le marché du travail (à partir de 16 ans, ou 15 ans dans le cadre d’un contrat d’apprentissage) jusqu’à votre départ en retraite. Il est donc attaché à vous durant toute votre carrière, que vous changiez d’emploi ou que vous passiez par des périodes de chômage.

    Comment utiliser son CPF ? 

    1. Créez votre compte sur la plateforme Mon Compte Formation 
    2. Sélectionnez votre formation grâce au moteur de recherche 
    3. Faites le choix de la modalité et du lieu de formation (des formations à distance sont également possibles) 
    4. Indiquez le nom de l’organisme de formation au niveau du filtre 
    5. Inscrivez-vous à la session de votre choix 
    6. Selon votre situation, demandez un abonnement auprès de Pôle emploi ou de votre employeur  
    7. Attendez la validation de l’organisme de formation (délais de réponse sous 48h)  
    8. Acceptez et confirmez votre inscription dans un délai de 4 jours  
    9. Vous êtes désormais prêt pour la formation 

    La plateforme Mon Compte Formation référence les formations éligibles au CPF de tous les organismes de formation. Toutes les étapes nécessaires à l’utilisation de votre CPF y sont centralisées à savoir le cumul de vos droits individuels et le paiement en direct de l’organisme de formation choisi. Elle reçoit les abondements de Pôle Emploi ou des entreprises qui souhaitent participer au financement de la formation de leurs salariés. Elle reçoit les dotations des entreprises - versements volontaires ou obligatoires - sur les comptes CPF de leurs salariés. 

    Le CPF, Quel intérêt pour les entreprises ? 

    Depuis septembre 2020, vous pouvez en tant qu’entreprise alimenter en direct les comptes CPF de vos salariés. Pour ce faire, accédez à votre Espace des employeurs et des financeurs (EDEF) et faites la téléprocédure « Attribuer des dotations ». Ce nouveau service, vous pouvez en tant qu’employeur : 

    • Participer au financement de projets de formation individuels. Cette contribution à l’augmentation du budget formation de vos salariés fera en sorte de les inciter à se former et faire rayonner leur marque employeur, 

    • Allouer des droits supplémentaires à tout ou partie de vos équipes pour mettre en œuvre un accord collectif, 

    • Effectuer des dotations liées à des obligations réglementaires comme par exemple le versement des 3 000€ de droits à la formation liés à un licenciement encadré par un accord de performance collective ou l’abondement correctif de 3 000€ pour les entreprises d’au moins 50 salariés qui n’auraient pas rempli leurs obligations liées aux entretiens professionnels. 

    Dans le cadre d’un CPF co-construit avec l’entreprise, il est également possible d’organiser un format intra entreprise pour un groupe de stagiaires dédiés.